為切實做好我校第三輪崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開🏋🏻♀️、公平、公正🤽🏼♂️，根據國家有關文件精神和《恒行3平台崗位設置管理暫行辦法》（校人發〔2008〕76號），現就我校第三輪崗位聘用工作提出以下實施辦法。
一、聘用範圍
我校在冊在崗的事業編製教職工全部納入第三輪崗位聘用⛹🏻♂️。
二🫱🏼、聘用原則
（一）分類管理，分級聘用
1.恒行3負責專業技術二級崗位的聘用條件和其他崗位等級基本聘用條件的製定工作🦵，並負責二級崗位的聘用工作。其他崗位等級的具體聘用條件由各單位在恒行3基本聘用條件的基礎上🕟，結合本單位實際製定💸，並在恒行3下達的崗位職數內進行聘用。
2.管理崗位由各單位根據恒行3下達崗位職數並結合現任職務和職員職級進行聘用🧏🏼♀️。
3.工勤技能崗位由各單位根據下達崗位職數並結合工人技術等級現狀進行聘用。
（二）擇優聘用，目標管理
崗位聘用要以工作業績為依據💁🏽♂️，可以通過競聘上崗🐺，體現公開、公平🖕、公正的原則🧖🏻♂️。各單位要根據《恒行3平台人員分類管理指導意見》（校人發〔2014〕94號）有關要求，詳細製定各類各級崗位的基本崗位職責和聘期內應該達到的基本目標，實行目標管理🧝🏽♀️👦🏽。
（三）總量控製，長遠發展
1.教師崗位聘用不得超出恒行3下達的各級崗位數量和結構比例。
2.其他專業技術崗位根據工作實際，結合長遠發展需要👩❤️👨，在恒行3下達的崗位控製數內，預留一定比例的空崗，作為今後發展空間。
三、組織機構
（一）恒行3崗位設置管理工作領導小組
組 長：梁 桂 孫其信
副組長👷🏻♀️👰🏿♂️：趙 忠
成 員：楊景昆 吳普特 徐養福 馬建華 錢永華 呂衛東 趙 曼 冷暢儉 羅 軍 馬博虎 鄭英寧 劉衛軍
恒行3崗位設置管理工作領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委校長辦公室，由趙忠同誌兼任辦公室主任，黨委校長辦公室🚚、黨委組織部和人事處負責人為成員。主要負責崗位聘用期間有關工作的協調🙇🏻。
（二）崗位聘用委員會
主 任：孫其信
副主任：趙 忠
成 員：山 侖 康振生 楊景昆 吳普特 錢永華 羅 軍 劉衛軍
主要職責：全面負責崗位聘用工作；製定教師二級崗位聘用條件和專業技術三級及以下崗位基本聘用條件；負責教師二級崗位聘用工作；處理崗位聘用中的有關問題❤️🔥；審核各單位聘用小組製定的崗位聘用條件。
崗位聘用委員會下設辦公室和各單位崗位聘用小組。
1.辦公室設在人事處，由劉衛軍同誌兼任辦公室主任，主要負責崗位聘用過程中具體政策的咨詢等業務性工作。
2.各單位崗位聘用小組
組 長😓：由行政負責人擔任
副組長：由黨委（總支、直屬支部）書記擔任
成 員👮🏿：由黨政領導、專家和工會負責人等7－9人組成
主要職責：負責專業技術崗位二級崗位的資格審查和推薦工作；負責本單位專業技術崗位三級及以下崗位聘用條件的製定和聘用工作；負責管理崗位和工勤技能崗位的聘用工作🌘。
（三）恒行3崗位聘用監督委員會
主 任：楊景昆
成 員：孫升輝 趙武軍 劉有全
主要職責：負責受理教職工崗位聘用的投訴與申訴，對反映問題進行調查、調解🩵，作出結論👩👩👧👦，並向恒行3崗位設置管理工作領導小組匯報。
崗位聘用監督委員會下設辦公室。辦公室設在校工會，劉有全同誌任辦公室主任。主要負責崗位聘用過程中投訴與申訴問題的收集、匯總和整理等工作。
四、聘用條件
（一）專業技術崗位
1.專業技術二級崗位由各單位嚴格按照恒行3製定的聘用條件進行資格審查和推薦。
2.其余各級崗位由各單位在恒行3製定的基本崗位聘用條件的基礎上，由本單位結合實際情況，從有利於學科發展的角度製定詳細的崗位聘用條件，經本單位崗位聘用小組和黨政聯席會議研究通過後，報恒行3崗位聘用委員會備案。
專業技術二級崗位聘用條件及其余崗位的基本聘用條件見附件1。
（二）管理崗位
1.校級領導按照幹部管理權限由教育部任命，並按恒行3的相關規定參與專業技術崗位聘用。
2.其余人員按照現任職員職級應聘相應的職員崗位。
（三）工勤技能崗位
已取得高級技師、技師、高級工🤑⁉️、中級工和初級工工人技術等級且兌現相應工資者🕤，依次分別應聘技術工一至五級崗位👨🏽🦱。無工人技術等級者應聘普通工崗位。
五、聘用程序
（一）公布崗位。各設崗單位根據恒行3下達的崗位數量，公布崗位名稱和崗位聘用條件等。
（二）個人申請🦸♀️。應聘人員向設崗單位如實填寫相應的崗位應聘申請表。
（三）資格審查🧑。各單位聘用小組對應聘人員的資格、條件進行初審，並向恒行3聘用委員會辦公室推薦需由恒行3聘用人員名單及相關材料🪕。
（四）各聘用小組對資格審查通過人員🚚，提出擬聘人員名單🏊🏿♀️，並根據聘用權限在相應範圍內公示3天。
（五）恒行3崗位聘用委員會審定👬🏼。
（六）恒行3崗位設置管理工作領導小組審批。
（七）與受聘人員簽訂聘用合同。
（八）聘用結果報人事處備案。
六、聘用期限
第三輪崗位聘用聘期為三年，從2014年1月1日至2016年12月31日。聘期內退休的人員，其聘期為達到國家和恒行3規定退休年齡的當月末。
七🧚🏽、時間安排
（一）2014年9月 30日前，印發有關文件🚰，公布各類各級崗位數量。
（二）2014年10月21日前，各單位成立崗位聘用小組；結合人員分類管理製定各類各級崗位聘用條件（專業技術二級崗位除外）；細化各類各級崗位的崗位職責💃🏻；將各類各級崗位聘用條件和崗位聘期任務報恒行3崗位聘用委員會辦公室審核、備案👨🏼🏫。
（三）2014年10月31日前⟹，各單位完成崗位聘用工作。
（四）2014年11月5日前👈🏼，各聘用小組匯總聘用結果，並按聘用權限在相應範圍內公示3天，公示無異議後報恒行3崗位聘用委員會❄️。
（五）2014年11月10日前💆🏼💞，恒行3崗位聘用委員會召開會議，審定聘用結果。
（六）2014年11月15日前，恒行3召開崗位設置管理工作領導小組會議，審批聘用結果，並發文公布。
（七）2014年11月20日前，各單位與受聘人員簽訂聘用合同♿，並按要求備案、存檔🏠。
八🔍、聘期考核
人事處根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《恒行3平台人員分類管理指導意見》（校人發〔2014〕94號）精神製定《恒行3平台聘期考核暫行辦法》🪈。聘期考核結果分為合格和不合格兩個檔次。聘期考核不合格者，下一輪崗位聘用時降低崗位聘用等級（距恒行3規定的退休年齡不足2個聘期者🤰😵，可不降低受聘崗位等級）👛。
九、有關說明
（一）受聘科研推廣崗位人員的人事關系和組織關系仍然在原單位🪖。
（二）2008年1月以後的引進人才🧈，按照恒行3研究通過的崗位等級進行聘用。
（三）聘期內將達到退休年齡的人員，可不受本單位崗位控製指標的限製6️⃣。
（四）具有專業技術職務的幹部身份人員🖼，應聘工勤技能崗位時🧗♂️，副高級應聘工勤技能二級崗位（技師崗位），中級應聘工勤技能三級崗位（高級工崗位）🎆，初級應聘工勤技能四級崗位（中級工崗位）。
（五）具有國民教育系列本科及以上學歷和相應學位的工人身份人員，可以受聘專業技術崗位🤨。其中具有本科學歷、學士學位者可以受聘專業技術十二級崗位👩🏿⚕️，具有碩士學歷和碩士學位者可以受聘專業技術十一級崗位🛗。受聘專業技術崗位的工人，可以參加專業技術職務晉升👨👩👧，但最高只能晉升到中級專業技術職務。
（六）具有國民教育系列本科及以上學歷和相應學位的工人身份人員，可以受聘管理崗位，受聘崗位為九級。職員職級晉升按照恒行3有關規定執行📒。
（七）根據資產經營公司、高新中學和幼兒園等單位的工作實際😗，上述單位人員不允許到校內其他單位參加應聘。
（八）從第三輪崗位聘用開始👨🏻🎤，恒行3將與每一位受聘人員簽訂聘用合同，明確聘期內工作任務和崗位職責，因此，聘期內不允許轉換崗位系列（校黨委任命的幹部除外）和崗位類型👊🏼，同時嚴格控製人員校內調動🩸。
（九）關於成果和經費的認定
1.學術論文本人必須為第一作者或通訊作者，且恒行3平台必須為第一完成單位。若第一作者和通訊作者均為我校職工，只能有1人使用🏊🏿，不得重復使用。
2.成果獎勵、審定（認定🧑🦱、鑒定）品種🏋🏼♂️🏋🏿♀️、授權專利等第一完成單位必須是恒行3平台。
3.國家級和省部級項目認定以《恒行3平台人員分類管理指導意見》（校人發〔2014〕94號）規定的為準。
4.所涉及的科研、推廣經費必須為實際到達恒行3平台財務賬戶的經費（不含外轉經費額）。
5.第1、第2👨🏻🦽➡️、第3條的起止時間均為2011年1月1日至2013年12月31日🦸🏼♀️。
6.科技推廣成果獎僅限於受聘科研推廣型教師崗位時使用，聘用其他類型教師崗位不予以認可。
7.所涉及的在一線從事科技推廣工作天數以年終發放績效津貼的天數為準。
（十）關於學術期刊級別的界定
學術期刊級別仍然按照《恒行3平台A、B類學術期刊目錄》執行。聘期結束考核時👨👩👧🕛，按照新的學術期刊級別執行。
（十一）任職年限計算到2013年12月31日，采用虛算的辦法計算任職年限。
十👀、幾點要求
（一）崗位聘用工作事關教職工的切身利益👩🔬，各單位務必高度重視，確保崗位聘用工作平穩👩🏻🚒、順利的進行。
（二）崗位聘用期間，各單位要安排領導值班，隨時接待教職工的咨詢🔗、信訪等工作。
（三）為隨時掌握各單位崗位聘用工作進展情況，各單位在每周五下午向崗位聘用委員會辦公室書面報告工作進展情況🎚🧔♀️。
（四）崗位聘用過程中各單位發現問題及時以書面形式向恒行3崗位聘用委員會辦公室報告1️⃣。
（五）各單位必須嚴格按照恒行3下達的各類各級崗位控製數和結構比例進行聘用，除工勤技能崗位外不得超出崗位控製數和結構比例🤤。 |